Как решить конфликт с работодателем: не выплаченная зарплата и угрозы милиции

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок или выплатил не в полном объеме, то работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате задолженности заработной платы.

Однако, если работодатель предъявляет претензии и требует уплатить долг, то необходимо установить действительно ли это ваш долг и было ли вам предоставлено достаточное время на оплату. Кроме того, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника более 50% заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если вы не согласны с требованиями работодателя или у вас возникли другие вопросы или проблемы, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или соответствующих органов по защите прав работников.

Для решения данного вопроса вам требуется следующий список документов и действий:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Документы свидетельствующие о том, что работодатель задерживал выплату заработной платы, если таковые имеются.
3. Документы подтверждающие наличие задолженности работником перед работодателем.
4. Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права отказать в выплате заработной платы. Поэтому вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить помощь в восстановлении своих прав на получение неоплаченной зарплаты.
5. Если работодатель угрожает вам подачей заявления в милицию, вы можете обратиться в органы правопорядка с заявлением о незаконных действиях работодателя.
6. Также можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности в судебном порядке со ссылкой на нарушение трудового договора работодателем.
7. Кроме того, в случае дискриминации со стороны работодателя, вы можете составить заявление и подать его в Федеральную службу по труду и занятости РФ.

В конечном итоге, решение данного вопроса будет зависеть от многих факторов, включая содержание трудового договора, наличие задолженности и других обстоятельств, которые необходимо учитывать. Поэтому, для получения наиболее точного юридического совета и решения проблемы вам следует обратиться к юристу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Условия оплаты труда работника при заключении трудового договора - Статья 137. Размер оплаты труда - Статья 142. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни - Статья 143. Оплата сверхурочной работы - Статья 144. Оплата работы в ночное время - Статья 145. Гарантии и компенсации работнику - Статья 246. Обязанности работника при выполнении работы - Статья 247. Нарушение работником трудовой дисциплины - Статья 248. Дисциплинарное взыскание - Статья 249. Увольнение работника

Уголовный Кодекс Российской Федерации: - Статья 133. Неправомерное использование личных данных - Статья 146. Незаконное использование документов, подлог - Статья 147. Незаконное получение государственной или секретной информации - Статья 159. Мошенничество - Статья 160. Разбой - Статья 161. Грабеж.

В связи с угрозами работодателя, возможно, будет целесообразно обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.