Работа на ЧП: история 26 месяцев, зарплата 15000, беременность и конфликт с работодателем

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщинам, находящимся в беременности, лёгкий труд, который не имеет вредного воздействия на здоровье матери и её ребенка. В данной ситуации, если работодатель не способен предоставить лёгкий труд, то он обязан выплачивать женщине, находящейся в беременности, зарплату в полном объеме в соответствии с её должностными обязанностями.

Предложение работодателя уволиться по собственному желанию с выплатой фиксированной зарплаты до предполагаемого декретного отпуска может быть незаконным, если оно не основано на письменном соглашении сторон. Также необходимо обратить внимание на то, что работник имеет право на выплату пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, предложение работодателя выглядит незаконным, и в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и защищать свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Расчеты заработной платы работника за 26 месяцев работы на ЧП.

3. Документы, подтверждающие срок беременности работницы.

В данной ситуации работодатель не может предоставить легкий труд по беременности, поэтому определение легкого труда для беременных женщин может быть установлено руководством организации с учетом текущих условий работы. Если работодатель не может предоставить легкий труд, ему нужно предоставить другую работу без вредных условий труда.

Что касается выплат после выхода в декретный отпуск, работодатель обязан выплачивать гарантированный минимум заработной платы, который определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Таким образом, если работодатель не может предоставить легкий труд по беременности, ему нужно предоставлять работнице другую работу без вредных условий труда. После выхода в декретный отпуск работодатель обязан выплачивать гарантированный минимум заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262, 263, 264, 266.