Продавец на испытательном сроке: подготовка к ревизии и ответственность за недостачу

Платить недостачу за товары, которые были утеряны или не проданы, бывает необходимо только при наличии виновной причастности к происшествию. Нахождение на испытательном сроке не отменяет требования доказательства вины, причиненного ущерба. Если не будет установлено, что вы лично виноваты в недостаче, то вам не могут заставить уплачивать компенсацию. Это может быть осуществлено только в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором, который действует на вашем предприятии.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации работник не несет материальную ответственность за убытки, причиненные работодателю, если эти убытки произошли не по его вине. В данном случае, нахождение на испытательном сроке не лишает работника права на защиту своих интересов.

Если работодатель обвиняет работника в недостаче, то ему необходимо предоставить документальные доказательства своих обвинений. К таким доказательствам могут относиться результаты инвентаризации и протоколы проверок. В случае если работодатель имеет доказательства виновности работника в причинении ущерба магазину, работнику может быть предъявлена материальная ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, при появлении вопросов о материальной ответственности работника, необходимо прочитать трудовой договор с работодателем, чтобы узнать о наличии соответствующих положений. Если положений о материальной ответственности в договоре нет, то работник не несет ответственности за возникшие в магазине недостатки.

Статьи 318, 319 Трудового кодекса Российской Федерации.