Практикующий продавец на испытательном сроке: опыт работы в 2017 году и перспективы увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или законом. Если же трудовой договор был заключен на испытательный срок, то трудовой договор может быть прекращен в любое время по решению работника либо работодателя, без соблюдения срока предупреждения. Однако, в целях избежания недоразумений, рекомендуется предупредить работодателя о своих намерениях наперед, желательно в письменном виде.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить некоторые дополнительные детали, такие как условия договора о трудоустройстве (если такой был заключен), причины желания увольнения и другие факторы, которые могут повлиять на принятие определенных правовых решений.

Обычно, в случае, если работник увольняется в период испытательного срока, это не приводит к каким-либо негативным последствиям для работника. Но необходимо учитывать конкретные условия договора о трудоустройстве и требования законодательства РФ, чтобы избежать возможных проблем. Поэтому, для ответа на данный вопрос, нужно рассмотреть вашу конкретную ситуацию и рекомендовать определенный курс действий, учитывая юридические нюансы вашего случая.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание при приеме на работу").

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника на испытательном сроке").