Сложная ситуация на работе: практикующий врач столкнулся с нападением коллеги и проблемами в зашифровке историй болезни

Ситуация, описанная Вами, является довольно сложной и требует тщательного рассмотрения. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать к работе без оформления трудового договора и выплаты заработной платы. Кроме того, работодатель не имеет права унижать, запугивать и угрожать работнику.

В Вашем случае, Вы не были официально трудоустроены на этом месте работы, поэтому у Вас не было трудового договора и статуса работника. Однако, это не означает, что работодатель имеет право вести себя неправомерно и угрожать Вам. Если Вы считаете, что были унижены и пострадали в результате действий этого работодателя, Вы можете обратиться в соответствующие органы и написать заявление. Также, Вы можете обратиться к юристу для получения профессиональной юридической консультации и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса, вам, как потенциальному ответчику, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения о практике между вами и данной медицинской организацией (роддомом), если таковые имеются.

2. Если у вас нет трудового договора или соглашения о практике, то необходимо иметь документы, подтверждающие вашу деятельность в данной медицинской организации, такие как записи в журналах или других документах, которые отражают ваши действия и ответственность за свою работу.

3. Копия сообщения от вас, в котором вы угрожали ответчику, если оно было отправлено.

4. Письменное заявление от ответчика, в котором он уточняет свои обвинения, а также любые другие документы, которые он может использовать в свою защиту.

В силу того, что данный вопрос является дисциплинарным, вы можете столкнуться с административной ответственностью, которую определяют медицинские нормы и правила, а также внутренние правила организации, в которой вы работаете, если такие имеются. Поэтому оно будет рассмотрено обычным способом, то есть, например, комиссией, назначенной для рассмотрения конфликта и принятия решения на основе собранных документальных материалов.

Однако, в зависимости от того, что было сказано в сообщении, которое вы отправили, а также от других обстоятельств, вы, как потенциальный заявитель, также можете написать заявление о нарушении ваших прав и правил внутри организации. Ваше заявление должно содержать все доказательства, которые вы считаете необходимыми, и быть подписано вами.

Ситуация может быть охарактеризована как действия, нарушающие права и свободы граждан. Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи закона:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации - граждане Российской Федерации равны перед законом и судом.
• Статья 23 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на свободу труда, выбор вида деятельности и профессии. Никто не может быть принужден к труду, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
• Статья 24 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на защиту своих прав и свобод судом.
• Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан создавать условия труда, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работников, а также принимать меры к профилактике профессиональных заболеваний.
• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель не вправе применять к работнику какие-либо вредные и (или) опасные условия труда, в том числе нецелесообразную организацию труда.
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель не вправе применять к работнику какие-либо действия, представляющие угрозу жизни или здоровью работника.
• Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации - лицо, причинившее вред имуществу или нанесящее ущерб здоровью или иному благу физического или юридического лица, обязано возместить его в полном объеме.
• Статья 130 Уголовного кодекса Российской Федерации - угроза убийством, причинение тяжкого вреда здоровью или иного тяжкого вреда здоровью, насильственные действия сексуального характера и другие действия, направленные на причинение психической или физической боли, а также нарушение чести и достоинства личности, - наказываются штрафом или исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.