Сложная ситуация в семье: уведомление о возможности сокращения на работе и наличие несовершеннолетних детей

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности работников в случае сведения к минимуму объемов производства, выполнения работ, оказания услуг по прекращению деятельности организации либо иных экономических причин. В данной ситуации, если супруг находится на трудовом договоре с ООО "Терминал" и имеет договорные обязательства по установленным должностным обязанностям, то работодатель вправе производить сокращение численности работников, в том числе и его трудовой договор может быть прекращен. Наличие несовершеннолетних детей не влияет на процедуру сокращения работников, однако, если увольнение оказалось для семьи крайне тяжелым, вы можете обратиться в соответствующие государственные организации для получения социальной поддержки.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении работы от ОУФМС России по Оренбургской области.

2. Уведомление о сокращении работы от ООО "Терминал".

3. Трудовые договоры или иные документы, подтверждающие вашу работу в данных организациях.

4. Свидетельства о рождении детей несовершеннолетнего возраста.

5. Документы, подтверждающие фактические расходы на содержание и воспитание детей.

Также может потребоваться консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве, для оценки ситуации и определения прав и возможных действий в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81, 178, 179, 180), Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ст. 12, 13).