Практикующий студент юр.фака ищет помощь в выборе занятий на должности помощника юриста в учебном заведении

Согласно законодательству Российской Федерации, студент-практикант юр. факультета, проходящий практику на должности помощника юриста в учебном заведении, должен выполнять задачи, связанные с юридической поддержкой деятельности данного учебного заведения, такие как подготовка правовых документов, осуществление консультаций и анализ нормативных актов, связанных с учебной деятельностью. Возможно, также будет полезным ознакомить практиканта с организационной структурой учебного заведения и внутренними правилами, регулирующими его деятельность.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить характер практики, её срок, требования к её выполнению и обязанности студента-практиканта на должности помощника юриста в учебном заведении.

Прежде всего, необходимо ознакомиться со статусом студента-практиканта, его правами и обязанностями на месте прохождения практики. Для этого студент-практикант должен предоставить документы, подтверждающие его статус и обязательства по выполнению практики. Это могут быть различные договоры и соглашения между вузом, юридической фирмой или другой организацией.

Для решения конкретного вопроса необходимо уточнить, какие задачи и обязанности должен выполнять студент-практикант на должности помощника юриста в учебном заведении. Это могут быть как практические задачи по решению юридических вопросов, так и научно-исследовательская работа. В зависимости от срока и характера практики, а также её целей и задач, можно определить, какие документы и материалы необходимы для её решения.

Таким образом, документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать договоры и соглашения о прохождении практики, задания и программы практики, образцы юридических документов, материалы научно-исследовательской работы и т.д.

На данном этапе необходима более детальная информация для того, чтобы определить, какие статьи закона могут быть применимы к данной ситуации. В общем случае, для определения правового регулирования необходимо учитывать различные нормативные акты, включая Конституцию РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон "О некоммерческих организациях", а также другие федеральные и региональные законы и нормативные акты, регулирующие деятельность учебных заведений и их сотрудников.