Педагогические работы в высшем учебном заведении: исполнение обязанностей инструктора и преподавателя дополнительного образования | Проблемы и желание на изменения названия должности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе и на изменение условий труда. При этом, в соответствии с законодательством РФ, должности могут быть созданы работодателем самостоятельно, но они должны соответствовать классификатору профессий и должностей работников всех отраслей экономики, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2003 года № 688.

Работодатель должен обеспечить выполнение всех условий трудового договора и соответствующих нормативных актов. Если работник фактически выполняет обязанности, не соответствующие его должности, то он имеет право на изменение названия должности, в соответствии с общими правилами изменения условий труда.

В данном случае, для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю и обосновать свою позицию, а также ссылаться на соответствующие нормативные акты и классификатор должностей.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы: 1. Штатное расписание вашего высшего учебного заведения, в котором укажется должность "инструктор". 2. Документы, подтверждающие выполнение вами обязанностей "педагога дополнительного образования", такие как отчеты о проделанной работе, расписание занятий и т.д. 3. Положение о порядке установления должностей, принятое вашим высшим учебным заведением. 4. Квалификационный справочник должностей, чтобы обосновать, что должности "инструктор" и "педагог дополнительного образования" различаются. 5. Нормативные акты, регулирующие льготы работникам образования и их получение.

Требование изменения названия должности должно быть подано в письменной форме и обосновано ссылками на вышеуказанные документы. Решение о таком изменении должно быть принято работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статья 57. Обязанности работодателя по изменению условий труда в связи с изменением условий труда работника.