Наказание от налоговой: штрафы на бухгалтера-кассира и фирму. Как решить вопросы с удержанием и увольнением? Риск шантажа со стороны работодателя.

Фирма не имеет права удерживать из заработной платы работника сумму штрафа, который был наложен на фирму. Однако, если между работником и фирмой было заключено соглашение, согласно которому работник обязуется возместить фирме убытки, которые она понесла в результате штрафа, тогда работник может быть обязан выплатить данную сумму из своей заработной платы.

Если вы уволитесь, то фирма не сможет удержать штраф из ваших заработных плат и обязана будет находить другие способы взыскания этой суммы с вас. Одним из возможных способов является обращение в суд с иском о взыскании указанной суммы.

Шантажирование, связанное с выплатой штрафа, является нарушением законодательства Российской Федерации и в случае таких действий работник имеет право обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо составить документы, подтверждающие факты нарушения правил валютного контроля, на основании которых налоговая служба наложила штрафы на компанию и на бухгалтера-кассира. В частности, могут потребоваться следующие документы:

1. Справки и документы, подтверждающие нарушения валютного контроля, совершенные бухгалтером-кассиром.

2. Решение налоговой инспекции о наложении штрафа на компанию.

3. Решение налоговой инспекции о наложении штрафа на бухгалтера-кассира.

4. Документы, содержащие информацию о нарушениях правил валютного контроля и ответственности за нарушение этих правил в компании.

Относительно вопроса об удержании штрафа с зарплаты бухгалтера-казначея, следует отметить, что данная сумма не может быть удержана без согласия работника. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы могут быть произведены только с согласия работника.

Относительно риска шантажирования со стороны работодателя, следует указать, что это является нарушением трудового законодательства. Если работодатель будет шантажировать работника, то он будет нести ответственность за это в соответствии с действующим законодательством. Если бухгалтер-кассир считает, что его права нарушаются, то он может обратиться в органы власти или в судебную инстанцию за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

Статья 14.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законодательством порядка валютного контроля" - для определения ответственности за нарушение валютного законодательства.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы, удержания из заработной платы" - для определения права работодателя на удержание штрафа из заработной платы работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прав работника" - для определение возможности шантажа со стороны работодателя и защиты прав работника в случае принуждения к уплате штрафа.