Как решить проблемы с увольнением, удержанием денег и заполнить форму правильно

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, производственная и специальная одежда, а также обувь, выдаваемые работникам, являются собственностью работодателя и подлежат сдаче работодателю при прекращении трудового договора. При этом, работодатель вправе потребовать возмещения затрат по ремонту или замене этих предметов, если они были выданы за его счет и не являются предметом личного пользования работника. Однако, если работник возвращает спецодежду и обувь в надлежащем состоянии, то работодатель не вправе удерживать у него деньги за эту форму.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок удержания сумм из заработной платы работников. Также необходимы будут: трудовой договор с указанием формы одежды и порядка ее выдачи, приказ о выдаче формы, протокол комиссии по выдаче формы, документы, подтверждающие факт выдачи формы работнику и согласие работника на удержание суммы за форму (если такое согласие было дополнительно заключено). В случае необходимости решения вопроса в судебном порядке, дополнительно потребуются доказательства факта выдачи формы и документы, подтверждающие соответствующий размер удержания суммы за форму.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.