Как получить полный расчет после увольнения из охранной организации: проблема с удержанием суммы за форму и использование компенсации за отпуск

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы платежей, связанных с обеспечением работника нужными материальными средствами для выполнения трудовых обязанностей, в том числе на приобретение формы. Однако, если работник вернул форму, то соответствующая сумма не может быть удержана, так как работодатель не подлежит компенсации за предоставление формы, которая была возвращена. В данном случае, работник имеет право требовать возврата суммы, удержанной за форму, которая была возвращена работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо у вас иметь документы, подтверждающие факт выдачи и возврата формы, а также договор или другой документ, устанавливающий обязанности работодателя по компенсации за неотгуленный отпуск. Ваш работодатель обязан предоставить вам все необходимые документы, основываясь на которых вы сможете обратиться к нему с требованием выплаты неустойки в связи с неисполнением им своих обязательств по оплате неотгуленного отпуска. В случае отказа работодателя выплатить требуемую сумму, вы можете обратиться в судебные органы, для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Право на отпуск" - Статья 137 "Нормальная продолжительность отпуска" - Статья 139 "Плата за время отпуска" - Статья 140 "Случаи уменьшения продолжительности отпуска или его перенесения" - Статья 143 "Право на дополнительный оплачиваемый отпуск" - Статья 144 "Оплата труда при дополнительном оплачиваемом отпуске" - Статья 178 "Размеры и тарифные ставки оплаты труда" - Статья 182 "Удержание из заработной платы работника" - Статья 217 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"