Как решить проблему с недополученной зарплатой после ревизии в магазине: советы и рекомендации

В данной ситуации, необходимо прояснить причину того, почему вы были отнесены на 1 день и получить официальное уведомление об этом. Следует обратить внимание на то, были ли проведены инвентаризационные работы с соблюдением всех требований законодательства РФ. В случае если вы не совершали действий, приводивших к недостаче товаров, несмотря на отсутствие вами на ревизии, вы имеете право на выплату зарплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором. В случае если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату, необходимо обратиться в судебные органы или в соответствующие трудовые инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, если такой имеется.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые устанавливаются работодателем.
3. Свидетельства очевидцев, которые могут подтвердить факт того, что Вы не причастны к указанной недостаче.
4. Документы или свидетельства, подтверждающие работу других сотрудников магазина в период Вашего отсутствия на работе.
5. Документы, которые подтверждают отсутствие возможности трудиться на работе (если таковые имеются).

На основании вышеуказанных документов и информации следует обратиться за помощью к специалисту, который сможет оказать правовую поддержку и защиту Ваших трудовых прав в данной ситуации.

Указанных данных недостаточно для полноценного ответа на данный вопрос. Необходимо уточнить, какой тип договора был заключён между работником и работодателем, какой режим работы был установлен и какой график работы был у них. Обращаю внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме в течение 7 дней после окончания отчётного периода, если иной срок не установлен законодательством или договором между сторонами. С учётом данных о недостаче, необходимо удостовериться в её объективности и правомерности обвинений со стороны работодателя. Если работник не согласен с обвинениями и суммой недополученной зарплаты, ему необходимо обратиться в суд.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены в данном случае, в частности, могут быть статьи 72, 73, 136, 137.