Как решить вопрос с увольнением сотрудницы, отказавшейся отработать последние 2 дня?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и работодатель не может противиться этому решению. Однако, работник обязан предоставить работодателю уведомление о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до предполагаемого ухода. В случае, если работник не в состоянии отработать все 2 недели, он обязан письменно обосновать причины, по которым не может выполнить этот требование.

Следовательно, в данной ситуации, работница должна письменно обосновать свою невозможность отработать полные 2 недели и предоставить документ, подтверждающий переезд. Также, на случай если работодатель будет требовать от нее период отработки больше, чем 2 недели или хочет привлечь ее к сметайной ответственности, работник может обратиться к профсоюзу или адвокату для консультации по правовым вопросам связанным с увольнением.

В связи с вашим вопросом мне необходимо уточнить, какие условия увольнения регулируются вашим трудовым договором и соответствующими нормами трудового законодательства. Обычно трудовой договор содержит положения о порядке уведомления работодателя об увольнении, сроки предупреждения, а также реквизиты, необходимые для подачи заявления об увольнении.

Если увольнение происходит по собственному желанию работника, то соответствующее заявление должно быть оформлено в письменном виде и подписано работником. Работодатель обязан подтвердить получение заявления и принять меры по оформлению увольнения.

Если работник не выполняет условия, установленные трудовым договором или законодательством, в том числе не выполняет работу в период отработки, то работодатель имеет право принять меры, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, включая вычет за неотработанный период из заработной платы.

Поэтому, чтобы определить правомерность действий работодателя в данной ситуации, необходимо ознакомиться с положениями вашего трудового договора и рассмотреть конкретные обстоятельства случившегося.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, зависят от договора между работником и работодателем, в том числе от положений о трудовой дисциплине, сроках и порядке увольнения и выплате заработной платы.

Однако, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан принять заявление о выходе работника из организации не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Также, в соответствии со статьей 178 ТК РФ, работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, а также за период не связанный с работой, но предусмотренный законодательством, не позднее чем через 15 дней со дня увольнения.

Таким образом, если работник предупредил директора о своих планах и заявил об увольнении с соблюдением установленных сроков, ему должна быть выплачена заработная плата за все отработанные дни и период, связанный с законодательно предусмотренными выплатами, в соответствии с действующим законодательством.