Как правильно отработать перед увольнением: советы для сотрудников

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск по болезни, который может продлиться до 15 календарных дней без предоставления больничного листа работодателю. В случае, если работник пребывал на больничном отпуске и подал заявление об увольнении по собственному желанию, он должен отработать оставшееся время при условии, что это является обязательством по договору трудового правоотношения или предусмотрено законодательством. Однако, если работник не смог выполнить свои обязанности из-за болезни, это не должно быть причиной для необходимости отработки дополнительных дней. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю и разъяснить ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении, которое было подано Иваном; 2. Трудовой договор между Иваном и работодателем; 3. Приказ об увольнении Ивана.

Согласно действующему законодательству, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При этом отработка этого срока обязательна, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В случае, когда работник при увольнении находится на больничном, то отработать двухнедельный срок не может, так как нахождение на больничном является основанием для временного приостановления исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работник Иван не обязан отрабатывать все дни, которые просидел на больничном, и может уволиться с работы с даты, указанной в заявлении об увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении с указанием причины и даты увольнения. 2. Листков нетрудоспособности, подтверждающий вашу болезнь и отсутствие возможности работать. 3. Трудовой договор или контракт с вашим работодателем для определения условий трудоустройства и оплаты труда.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату времени болезни не более чем за четыре месяца в течение года. При этом работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 60 процентов средней заработной платы.

Если работник находился на больничном (в том числе с последующим увольнением) в течение периода, за который ему следовало работать по условиям соглашения, он может возместить работодателю убытки, вызванные невыполнением трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Таким образом, если вы находились на больничном и получали пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то вы не должны отрабатывать дни, на которые вы были нетрудоспособны. Однако, если ваше отсутствие на работе не связано с болезнью, то вы можете быть обязаны компенсировать работодателю убытки, вызванные невыполнением трудовых обязанностей. В таком случае, обратитесь за консультацией к юристу.

Конкретные статьи закона зависят от типа договора (трудового, гражданско-правового и т.д.), регулирующего отношения между работником и работодателем. Однако, в общем случае применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 71. Отстранение от работы по медицинским показаниям;

Статья 180. Условия заключения трудового договора;

Статья 191. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Также стоит обратить внимание на внутренние правила и положения компании, где работает Иван, которые также могут регулировать отношения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 80, 81, 182 и 183.