Отказ от отпуска и требование отработать месяц перед увольнением: правильно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время, в том числе и в период отпуска. Таким образом, работник имеет право уволиться в своем отпуске без выхода на отработку в течение месяца. Необходимо обратиться к руководству организации и просить уточнение по этому вопросу. В случае дальнейших затруднений в решении вопроса, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить копии всех документов, связанных с вашим трудовым договором - трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, заявление об увольнении, ответ работодателя на заявление и т.д.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор формы прекращения трудового договора, в том числе на увольнение по собственному желанию. Работник вправе оформить заявление об увольнении, предупредив работодателя о своем намерении в письменной форме в трехдневный срок.

Однако, существует возможность ограничения права на увольнение работника в течение определенного времени. Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель вправе обязать работника продолжить работу после окончания отпуска на период не более одного месяца, если такое требование предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре или других документах есть указание, что после отпуска вы должны отработать еще месяц, то можно считать, что работодатель предусмотрел такое условие. Однако, если такого условия нет или оно не было оговорено в трудовом договоре, то работник вправе уволиться в любое время после предоставления заявления об увольнении.

В случае возникновения спора с работодателем, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и вынесет решение по данному вопросу.

Статья 72 ТК РФ "Право на отпуск" и статья 81 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".