Как поступить, если нельзя отработать перед увольнением: советы и рекомендации

Если вы уже написали заявление на увольнение и договорились с работодателем о досрочном увольнении без отработки, то работодатель не имеет права требовать от вас дополнительной работы. Однако, если вы все же согласились поработать еще 3 дня до 18 числа, то нужно выполнить свои обязательства и отработать эти дни. В случае, если вы не можете выполнить свои обязательства, заранее известив работодателя, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переносе даты увольнения на более поздний срок. Однако, необходимо помнить, что это должно быть согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение. В данном случае, если указана дата увольнения и нет условий обязательного отработки, то работодатель должен уволить сотрудника в соответствии с договором трудового права.

2. Договор о трудоустройстве. В нем необходимо проверить сроки увольнения и условия обязательной отработки. Если все условия выполнены, то работодатель должен выплатить все необходимые денежные средства.

3. Письменное оформление дополнительного соглашения с работодателем. Если сотрудник не может отработать запланированный срок, необходимо договорится с работодателем и оформить письменную документацию, подписанную обеими сторонами. В этом случае, необходимо договориться о взаимном порядке расторжения трудовых отношений.

4. Письмо-запрос к работодателю. Если работодатель нарушает договор, не выплачивает денежные компенсации и другие условия, то может потребоваться письмо-запрос с просьбой о выполнении своих обязательств.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу или консультанту по трудовому законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 23 "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работника" Статья 80 "О договоре об определённом сроке" Статья 81 "Об отказе работника принять работу" Статья 178 "Обязанности работника" Статья 284 "Об ответственности за нарушение трудового законодательства"