Сколько месяцев надо отработать перед взятием отпуска и с последующим увольнением?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе взять отпуск после отработки полных 6 месяцев в организации. Если работник взял отпуск и затем был уволен, то он должен будет произвести компенсацию за неотработанные дни отпуска. Однако, если работник был уволен без своей вины, то компенсацию за неотработанный отпуск ему выплатит работодатель.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и изменения к нему (если есть) для определения прав и обязанностей сторон.

2. Коллективный договор (если есть), в котором могут содержаться условия, касающиеся трудового отпуска и условия его предоставления.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков, их продления и прерывания, в том числе Трудовой кодекс РФ и приказы компании, определяющие правила предоставления отпусков.

4. Заявление работника об отпуске и приказ о его предоставлении.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, заявление об увольнении и приказ об увольнении.

6. Консультация юриста или специалиста по трудовому праву для определения особенностей конкретной ситуации и правильного решения вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 115 Трудового кодекса РФ - Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Отзыв работника из отпуска.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора.