Как рассчитать длительность отпуска и заявление с последующим увольнением

Здравствуйте! Для расчета количества дней отпуска необходимо учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, право на отпуск возникает у работника после отработки им полного календарного года (п. 2 ст. 115 ТК РФ). Исходя из этого, вам нужно рассчитать количество дней, которое сотрудник отработал в 2017 году, и на основании этого определить количество дней, которое ему полагается как отпуск. Как правило, количество дней отпуска определяется процентом от отработанного периода (например, 2,33 дня за каждый отработанный месяц). Конкретный размер отпуска определен в коллективном договоре или трудовом договоре, а если таковых нет, то по закону составляет 28 календарных дней. Надеюсь, данная информация поможет вам рассчитать количество дней отпуска для вашего сотрудника. С уважением, юрист РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательным актам, которые его дополняют и уточняют.

Для определения прав на отпуск необходимо учесть стаж работы работника в данном предприятии, который определяется в соответствии с п. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ.

На основании этого статьи также определяется право на основной и дополнительный отпуска.

Для расчета количества дней, на которые работник имеет право при увольнении, используются нормативы Трудового кодекса РФ, а конкретный расчет производится с учетом периода работы работника на данном предприятии, как указано в заявлении работника.

Также для правильного расчета отпуска необходимо учитывать рекомендации и инструкции Минтруда России, в которых подробно описываются порядок и правила определения продолжительности отпуска работников.

В общем, для решения данного вопроса необходимо обратиться к основным законодательным актам, которые регулируют трудовые отношения, а также учитывать указанные выше инструкции и рекомендации.

Для решения вопроса о рассчете количества дней отпуска потребуется иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указывается количество дней отпуска, предоставляемое за год работы.

2. Календарный план работы организации за период работы сотрудника.

3. Расчетный лист за период работы сотрудника с указанием дат начала и завершения рабочих дней.

4. Сведения о возможных перерывах в работе сотрудника в связи с отпусками, болезнями и т.д.

На основе этих документов можно рассчитать количество дней отпуска, приходящееся на период работы сотрудника. Обычно количество дней отпуска пропорционально периоду работы, но могут существовать и другие правила, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Для точного рассчета необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 117, 118 Трудового кодекса РФ.