Отказ в предоставлении отпуска с последующим увольнением: право и компенсация по законодательству.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Если работник не воспользовался отпуском в течение года, то он может быть предоставлен в следующем году, но не позднее 12 месяцев после окончания отчетного календарного года. Следовательно, работнику действительно должен быть предоставлен отпуск за 2012 год, если он им не воспользовался в течение года. Отказ работодателя предоставить отпуск и заменить его денежной компенсацией возможен лишь в случаях предусмотренных законодательством РФ, таких как уход за больными родственниками, но не при желании работника использовать свой законный отпуск. Таким образом, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением, если работник отработал полный календарный год. Количество календарных дней отпуска зависит от продолжительности непрерывной работы в организации и может составлять от 28 до 42 календарных дней. Имеется нарушение действующего законодательства, связанное с отказом работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику с последующим увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График отпусков и документ, подтверждающий тот факт, что мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 2012 году;
3. Документ, подтверждающий предоставление отпуска за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней;
4. Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением;
5. Ответ руководства на заявление мною.

Ответ на первый вопрос - имеют ли право отказать в отпуске с последующим увольнением - зависит от обстоятельств, регулирующих отношения между вами и организацией. Если согласно трудовому законодательству и вашему трудовому договору у вас есть право на отпуск, то работодатель не имеет права отказать вам в его предоставлении.

Ответ на второй вопрос - какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны предоставить - также зависит от действующего законодательства и условий трудового договора. Согласно законодательству, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вы отработали часть года, вы можете иметь право на определенную долю годового отпуска.

Если был нарушен действующий законодательство, например, в том случае, если работодатель не предоставил вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск или отказал в его предоставлении, то нормой, нарушенной в данном случае, являются статьи трудового кодекса, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в части предоставления отпуска.

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
2. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
5. Пункт 9 Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.04.2005 № 225 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций"