Незаконное поведение работодателя: отказ от перевода на основное место и увольнение работницы в декрете

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более двух лет. Однако, если сотрудник работает по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком, то срок такого договора может быть продлен до окончания отпуска. Если работодатель не перевел сотрудника на основное место, это может быть связано с необходимостью сокращения штата сотрудников, что должно быть выполнено в соответствии с законодательством. Если при этом были нарушены права сотрудника, например, он не получил информацию о возможности перевода на основное место, то сотруднику предоставляется возможность обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием условий работы на время декретного отпуска.

2. Документы, подтверждающие выход из декретного отпуска.

3. Копии документов, подтверждающих факт принятия на основное место других работников.

4. Копии документов, подтверждающих факт объявления о переводе на основное место.

При наличии спорных вопросов по поводу несоблюдения работодателем своих обязательств, рекомендуется обратиться к юристу для правовой консультации и возможности защиты своих прав в суде.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание договора о совместительстве" и статьи 72, 73, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор"; статьи 33, 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные перерывы в работе" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приостановления трудового договора"; статьи 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".