Переводы работников и отпуск: возврат на основное место и отмена временного перевода

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, временный перевод работника с одного места работы на другое может быть прекращен досрочно по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

Если работник А уже оформил отпуск по уходу за ребенком, то он вправе продолжать его использование в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. По окончании отпуска по уходу за ребенком, работник А может вернуться на основное место работы, если соответствующее соглашение не было достигнуто между работником и работодателем до выхода работника А из отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор работника А с организацией;
2. Приказ о временном переводе работника А на замещение работника Б;
3. Приказ о временном переводе работника Б на замещение работника В;
4. Приказ о переводе работника Б на его основное место работы после возвращения работника В на работу;
5. Заявление работника А об отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, временный перевод работника может быть отменен до истечения срока, на который он был временно переведен. Для отмены временного перевода необходимо издать соответствующий приказ о возвращении работника на его основное место работы.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работник имеет право на возврат на свое основное место работы после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работник А может вернуться на свое основное место работы после окончания отпуска по уходу за ребенком, а временный перевод должен быть отменен до истечения срока, на который он был временно переведен.

статья 71 Трудового Кодекса РФ "О переводе работника на другую работу или в другое место работы" статья 125 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" статья 220 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя из числа сотрудников организации или прекращение договора по соглашению сторон"