Незаконное увольнение: поведение работодателя вопросительно. Главный бухгалтер написала заявление при изменении названия фирмы и должностей.

По законодательству Российской Федерации к ситуации, описанной в вопросе может быть применена норма статьи 72 Трудового кодекса РФ. Если работник оформил заявление об увольнении и работодатель принял его на основании в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, то увольнение будет законным. Однако, если работник не оформил заявление об увольнении и увольнение произошло по инициативе работодателя, который просто отказался переводить на новую должность, то данное увольнение может быть признано незаконным, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и установления законности данного увольнения.

Для того, чтобы разобраться в данной ситуации необходимо запросить следующие документы: трудовой договор, который заключился между работником и работодателем; приказ об увольнении; заявление работника на увольнение по собственному желанию; приказ о переводе на новую должность с указанием его условий; документы, удостоверяющие изменение наименования организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию после предупреждения работодателя не менее чем за две недели. Кроме того, увольнение работника должно быть оформлено приказом, в котором должны быть указаны причины увольнения и статьи законов, на основании которых оно произведено.

В данной ситуации работодатель не мог уволить работника без предупреждения и без оформления соответствующего приказа. Если работник уволился по собственному желанию, работодатель не может просто отказаться от выполнения своих обязательств. Таким образом, данное увольнение не является законным, и работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 81, 83, 84 и 186.