Хищение в школе: главный бухгалтер осуждена на условный срок, возможно ли увольнение?

Да, можно уволить главного бухгалтера школы по статье "Утрата доверия". Данное действие (хищение имущества в особо крупном размере) представляет уголовно наказуемое преступление, а условный срок не является освобождением от судимости и не снижает веса преступления. Таким образом, наказание в виде условного осуждения не устраняет факта нарушения закона, а лишь уменьшает наказание, которое наложено на виновного. В связи с этим, если работник уволен по статье "Утрата доверия", то это говорит о том, что работодатель не имеет доверия к данному работнику, в том числе, из-за совершенного им преступления.

Для решения данного вопроса понадобится следующий набор документов: 1. Приговор суда о признании главного бухгалтера виновным в совершении хищения имущества в особо крупном размере; 2. Решение аппеляционного суда об изменении меры наказания с лишения свободы на условное осуждение; 3. Трудовой договор с главным бухгалтером; 4. Кодекс труда Российской Федерации; 5. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

Относительно вопроса увольнения главного бухгалтера по статье "Утрата доверия", необходимо провести детальный анализ документов и обстоятельств дела. Если трудовой договор предусматривает ответственность за совершение преступления, в котором выражается недостаточное доверие со стороны работодателя, то такое увольнение возможно. Однако, если в трудовом договоре не было такой статьи, то увольнение по статье "Утрата доверия" недопустимо. В таком случае, необходимо произвести увольнение по другой статье Кодекса труда Российской Федерации, которая соответствует действию главного бухгалтера.

Статьями, применимыми к данной ситуации, являются:

• Статья 160 УК РФ "Хищение, совершенное в особо крупном размере";
• Статья 190 УК РФ "Мошенничество";
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество в особо крупном размере";
• Статья 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями";
• Статья 228 УК РФ "Нарушение правил бухгалтерского учета и отчетности";
• Статья 159.4 УК РФ "Мошенничество, совершенное с применением официального положения";
• Статья 285 УК РФ "Неправомерные действия, совершенные в отношении официального документа или документа, выдаваемого органом власти";
• Статья 286 УК РФ "Превышение должностных полномочий";
• Статья 315 УК РФ "Незаконный предпринимательский или иной хозяйственный ведом";

Статья "Утрата доверия" не является уголовной статьей, и ее применение для увольнения руководителя организации в связи с совершением преступления является неуместным. Однако, на основании совершенных действий, органы, ответственные за трудовую дисциплину, могут рассмотреть вопрос об увольнении в связи с неисполнением должностных обязанностей.