Работа в магазине промтоваров и выявление недостач: вопросы неофициального трудоустройства и оплаты при увольнении

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, взысканные с него в соответствии с законом и (или) коллективным договором, а также суммы, выданные работнику в связи с его трудовой деятельностью в расчетный период, но не возвращенные им в установленные сроки. Однако, удержание за недостачу возможно только в случае наличия доказательств факта вины работника в возникновении недостачи. При отсутствии доказательств вины работника в возникновении недостачи работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы на покрытие этой недостачи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или договор подряда;

2) Документы, подтверждающие проведение ревизии и наличие недостачи;

3) Расчеты по заработной плате за период работы в магазине промтоваров.

В данной ситуации необходимо установить причины возникновения недостачи и определить ответственность за ее возникновение. Если вы не были причастны к появлению недостачи, то вы не обязаны ее оплачивать. Если же вы несете ответственность за недостачу, то вам могут взыскать ее стоимость с заработной платы или выплатить штраф. Окончательное решение этого вопроса может быть принято только после изучения всех документов и обстоятельств дела.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая. Однако, в целом, при такой ситуации можно обратиться к нормам Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме этого, необходимо выяснить, была ли заключена между работником и работодателем какая-либо письменная договоренность о возможном взыскании у работника ущерба, вызванного недостачей.