Работа на ИП: минимальная зарплата, неоплаченные отпуска и долг по зарплате. Как решить ситуацию?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме, установить размер заработной платы не ниже установленного законодательством минимума и выплачивать ее в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. В данном случае работодатель не выполняет своих обязанностей и нарушает трудовое законодательство РФ. Работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, запросить у работодателя расчетные листы и другие документы, подтверждающие выплаты заработной платы, а также потребовать выплаты задолженности. В случае невозможности добиться выплаты долгов по трудовым отношениям, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и требованиям, предъявляемым к работодателю. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии: трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, расчетные листы и другие документы. Также потребуются документы, подтверждающие долг работодателя по выплате зарплаты и компенсации за ежегодный отпуск. Возможно, потребуется обратиться в налоговую инспекцию, чтобы получить информацию по уплате налогов и социальных отчислений работодателем. По результатам анализа полученных документов и определения наличия нарушений со стороны работодателя будут разработаны юридические меры для взыскания задолженности и защиты прав работника.

Статьи, применимые к данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 7, 20, 57-59, 136, 137, 139-143, 179; - Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 10, 18; - Налоговый кодекс РФ, статьи 78, 230, 231.