Минимальная зарплата: налоговые требования и правила для работодателей и работников

Согласно Закону РФ "О минимальном размере оплаты труда", работник имеет право на оплату труда не менее установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) за отработанный период времени. Если у работника установлено сокращенное рабочее время, то оплата его труда должна быть пропорционально уменьшена. Таким образом, требования налоговой службы об оплате труда работника не ниже МРОТ являются законными. Однако, необходимо убедиться, что работник действительно отработал свой сокращенный рабочий день, указанный в табеле рабочего времени.

Для ответа на поставленный вопрос необходима конкретика. Однако, в целом для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор между работодателем и работником продавцом в магазинчике, в котором оговорены условия трудового договора, включая ставку заработной платы.

2. Табель учета рабочего времени, в котором фиксируется количество отработанных часов работником.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок установления минимальной заработной платы и требования к уровню оплаты труда.

4. Налоговая декларация, если речь идет о требованиях налоговой службы к работодателю.

На основании анализа вышеперечисленных документов можно сделать вывод относительно правомерности требования налоговой службы о возможности уменьшения заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы. При этом необходимо учитывать все обстоятельства и условия трудового договора, законодательные нормы и требования, а также дополнительные факторы, имеющие влияние на рассматриваемую ситуацию.

Статьи 132, 133 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 40, 41, 47 и 48 Федерального закона "О защите прав потребителей". Решение вопроса также может зависеть от специфических условий трудового договора и договора с работником.