Как получить компенсацию при увольнении без желания работника | Официальный труд

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при условии обоснования причин, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. В случае расторжения трудового договора по этим основаниям, работодатель обязан выплатить компенсационное пособие в размере среднемесячной заработной платы работника. Однако, если работник допустил грубые нарушения трудовых обязанностей, работодатель имеет право на расторжение трудового договора без выплаты компенсационного пособия.

Для ответа на данный вопрос, необходимо знать дополнительные обстоятельства, которые объясняют причину увольнения. Если причина не связана с дисциплинарным проступком работника, то при увольнении по инициативе работодателя ему должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за две недели работы, если работник проработал в компании менее года, или за каждый полный месяц работы, если работник проработал в компании более года. При этом, стоит отметить, что работник имеет право на оспаривание данного увольнения в судебном порядке, если считает его несправедливым. Для этого ему потребуются документы, подтверждающие факт увольнения, трудовую книжку и дополнительные доказательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя".