Запрос на подписание уведомления об увольнении по возрасту без заключения ВВК и желания работника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на свободный выбор способа прекращения трудового договора, в том числе по достижении предельного возраста. В случае, если работник не желает увольняться, он может отказаться от подписания уведомления о прекращении трудового договора по данной причине. Однако, если была достигнута договоренность между работником и работодателем о прекращении трудового договора по предельному возрасту, и работник подписывал соответствующее соглашение, то он не может отказаться от выполнения своих обязательств по такому соглашению, если оно не было оспорено в судебном порядке. В ситуации, когда заключение ВВК еще не получено, увольнение работника по данной причине не может быть осуществлено в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, если сотрудник не желает увольняться и не согласен со своей предполагаемой увольнительной записью, следует обратиться к руководству организации или кадровому отделу с заявлением о сохранении рабочего места. При этом, уведомление о предстоящем увольнении по предельному возрасту может быть подписано сотрудником только после получения заключения врачебной комиссии, подтверждающего наступление предельного возраста и невозможность продолжения трудовой деятельности. Если заключение врачебной комиссии не было предоставлено, права сотрудника могут быть нарушены, и необходимо обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Так как данная ситуация не является конкретным правовым спором, а скорее представляет собой вопрос по применимости закона, можно привести общие статьи, которые могут быть применимы к рассматриваемой ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Объявление предупреждения работнику";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отзыв предложения об увольнении";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством РФ";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение многодетных родителей и отдельных категорий работников";
• Статьи 373-376 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Конкретное применение статей будет зависеть от деталей и обстоятельств данной ситуации.