Оспаривание заключения ВВК и увольнение по возрасту: возможности обращения в суд и действия работника

Сначала необходимо получить заключение ВВК и ознакомиться с его содержанием. Если вы не согласны с решением ВВК, то можете обжаловать его в суде. Для этого необходимо обратиться к компетентному юристу, который поможет с подготовкой искового заявления и оценкой возможных шансов на победу. Если у вас уже есть заключение ВВК и вы предельно возрастные, то работодатель может уволить вас по возрастным основаниям. В таком случае важно обратиться к юристу за консультацией по правам работника и возможным способам защиты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заключения ВВК;
2. Трудовая книжка;
3. Документы, подтверждающие предельный возраст;
4. Документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья (если такие имеются);
5. Документы, подтверждающие наличие специальных знаний и опыта работы, необходимых для выполнения работы.

Для обращения в суд вам также понадобятся документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя в вашем случае. Если вы считаете, что работодатель увольняет вас по причинам, не связанным с ограниченной годностью, вам следует собрать доказательства неправомерных действий работодателя, например, письма или заявления, свидетельства коллег и т.д.

После сбора документов и доказательств вам следует обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации по вашему вопросу и оценки шансов на успешный исход суда.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации либо ее ликвидацией".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников",

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников при сокращении численности или штата работников",

Статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление трудового договора по инициативе работника".

Отметим также, что возможность обращения в суд с зависимости от обстоятельств и фактов дела и подпадает под действие процессуальных норм, включая ГПК РФ.