Увольнение по возрасту и выслуге более 20 лет: как изменить статью и получить выгоды категории в по результатам ВВК

В случае изменения статьи увольнения после получения результатов военно-врачебной комиссии (ВВК) категории "В" возможно получение дополнительных льгот или компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, точный перечень таких льгот и компенсаций может зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или соответствующим государственным организациям.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо подготовить следующие документы:

1) заявление на изменение статьи по увольнению в связи с выходом на пенсию по возрасту по форме, установленной Министерством обороны Российской Федерации;

2) копию приказа об увольнении в запас по предельному возрасту;

3) копию результатов военно-врачебной комиссии, оформленную в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации;

4) копию иного документа, подтверждающего выслугу лет (например, трудовую книжку).

Что касается вопроса о том, что может дать Вам изменение статьи, то, скорее всего, речь идет о возможности пересмотра досудебного порядка разрешения споров между военнослужащим и органами военного управления. Таким образом, изменение статьи может повлиять на возможность защиты своих прав и интересов в случае возникновения спорных ситуаций с военными органами.

1. Статья 74 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Ответ на вопрос о том, что даст изменение статьи увольнения, зависит от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, изменение статьи увольнения может повлиять на размер возможной компенсации и другие правовые последствия увольнения. Чтобы получить более конкретную информацию, необходимо обратиться к компетентному юристу.

При решении данного вопроса будут применимы следующие статьи закона:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по соглашению сторон"; 2) Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Увольнение в связи с достижением предельного возраста работника"; 3) Статья 191 Трудового кодекса РФ - "Увольнение в связи с состоянием здоровья работника".

Как именно изменение статьи увольнения может повлиять на данную ситуацию, необходимо уточнить у юриста, ознакомившегося со всеми подробностями данного случая.