Увольнение из МВД по выслуге лет с прохождением ВВК: правовые аспекты и выплата компенсации за утраченное здоровье.

Если вы написали рапорт на увольнение по выслуге лет и указали намерение пройти ВВК, то ваше увольнение должно быть отложено до принятия окончательного решения комиссией по ВВК. Вы не должны быть уволены до того, как будет принято решение комиссии по ВВК и определено, являетесь ли вы годным или негодным к продолжению службы.

Если вам будет дана категория "негодный", вам может быть предоставлено право на компенсацию за утраченное здоровье, если условия данной компенсации были установлены по закону или в соответствии с политикой МВД. Однако, если увольнение было произведено до того, как было принято решение о категории годности, вы все равно можете претендовать на компенсацию, если категория "негодный" была установлена на основе проведенного медицинского обследования.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия рапорта на увольнение из МВД по выслуге лет, в котором указано, что вы не отказываетесь от прохождения Ввк.

2. Документы, подтверждающие факт направления отделом кадров в военное медицинское учреждение для прохождения Ввк.

3. Копия письменного запроса, направленного в комиссию по поводу сроков принятия решения.

4. Ответ комиссии по поводу сроков принятия решения.

Относительно вопроса о том, могут ли уволить сотрудника без заключения комиссии, следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством РФ, прохождение Военно-врачебной комиссии обязательно для решения вопроса об увольнении сотрудника по состоянию здоровья. Следовательно, если комиссия еще не вынесла решение по вашему случаю, увольнение в данном случае будет незаконным.

Относительно выплаты компенсации за утраченное здоровье, следует отметить, что данная выплата будет зависеть от того, было ли установлено отношение между утратой здоровья и службой в МВД. Если будет доказано, что утрата здоровья связана с выполнением служебных обязанностей, то вы сможете получить компенсацию. Однако, чтобы определить возможность и размер компенсации, необходимо будет провести соответствующую экспертизу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: порядок и основания.

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи 48-51 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 "О правовом положении военнослужащих".

Статьи 56-63 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Статья 56 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Статьи 17 и 19 Федерального закона от 04.05.1999 № 96-ФЗ "О ветеранах".