Официальный труд и больничный: всё о законности оплаты и компенсации потерь зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если работник проработал не все календарные дни, по которым было начислено пособие по временной нетрудоспособности, работодатель имеет право произвести пересчет зарплаты с учетом фактически отработанных дней и уменьшить сумму, выплаченную пособия по временной нетрудоспособности. Однако, при этом сумма уменьшения не может превышать размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности, а работник должен получить не менее 2/3 среднего заработка. То есть, если сумма уменьшения превышает размер начисленного пособия или работник получает меньше 2/3 среднего заработка, это может быть нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор мамы с работодателем;
2. Договор обязательного медицинского страхования мамы;
3. Справка о размере и периоде выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу);
4. Список начислений и удержаний по заработной плате за период временной нетрудоспособности;
5. Копия письма, подтверждающего согласие работодателя на основании которого был начислен больничный лист;

После предоставления этих документов и информации юрист сможет более точно оценить ситуацию и дать совет по дальнейшим действиям. Для дальнейшей работы возможно потребуется больше информации или документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 130 ТК РФ "Выплата за простой (время, не отработанное работником по вине работодателя)"
• Статья 178 ТК РФ "Выплата за работу в нерабочее время и в праздничные дни"
• Статья 182 ТК РФ "Выплата за вынужденное простое работника"
• Статья 183 ТК РФ "Выплата за незапланированный перерыв в работе"
• Статья 192 ТК РФ "Выплата за время болезни"