Права работника при увольнении: обговоренные условия, отработка и сведения в ПФР

Здравствуйте! Если вы подали заявление об увольнении в срок и уведомили о нём своего руководителя, а работодатель подписал приказ об увольнении, то вы считаетесь уволенной. Однако, если в вашем трудовом договоре предусмотрена обязательная отработка двух недель после подачи заявления об увольнении, работодатель вправе требовать ее исполнения. Также, работодатель вправе исключить отработку двух недель из-за взаимной договоренности со стороны работника и работодателя.

Для решения вопроса описанного в вашем сообщении, юристу потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, поданное работником 14 октября.

2. Приказ об увольнении от 14 октября, в котором указана дата увольнения 28 октября.

3. Копия трудового договора, соглашения и других регулирующих документов, заключенных между работником и работодателем.

4. Сведения в Пенсионном фонде России об увольнении.

5. Копия трудовой книжки работника с записью о наличии приказа об увольнении.

На основании вышеперечисленных документов юрист может определить, является ли работник уволенным и имеет ли работодатель право требовать отработки 2 недель. Однако, в каждом конкретном случае необходимо тщательно изучить ситуацию и проверить соблюдение всех необходимых требований законодательства.

СТАТЬЯ 81 ТК РФ "УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА" СТАТЬЯ 79 ТК РФ "УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ" СТАТЬЯ 348 ТК РФ "ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА"