Права работника ИП: документы, зарплата, алименты и отработка - что нужно знать

При вводе ИП работодатель (в данном случае - директор) обязан предоставить работнику необходимые документы, такие как трудовой договор, либо приказ о приеме на работу. Если директор не предоставил необходимые документы, то работник вправе обратиться в органы по трудовым спорам. Однако, работник также обязан выполнять свои трудовые обязанности, если не встречается с противоправными действиями со стороны работодателя. Что касается выплаты зарплаты и алиментов, работодатель обязан выполнять свои финансовые обязательства своевременно и без задержек. Если работодатель нарушает данные обязательства, то работник вправе обратиться в органы инициации административных дел.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или в органы государственной власти по вопросам трудовых отношений. Для разрешения ситуации могут понадобиться следующие документы:

• Копия трудового договора между работником и ИП;
• Копия свидетельства о государственной регистрации ИП;
• Копии писем и заявлений, которые были направлены руководству ИП;
• Документы, подтверждающие наличие задолженности по зарплате и алиментам;
• Прочие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и ИП.

Статья 13.1 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 11 и 15 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".