Как решить проблемы на работе: отсутствие из-за личных обстоятельств, отказ начальника и лишение премии

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут пропустить работу по уважительной причине, включая случаи болезни или смерти близких родственников. Однако, если вы не предупредили своего начальника о вашей невозможности выполнить обязанности, или не предоставили документы, подтверждающие данную причину, ваш отсутствие будет рассматриваться как прогул, и вам могут быть применены соответствующие дисциплинарные меры.

Если вы действительно предупредили своего начальника о причине отсутствия и предоставили документы, подтверждающие данную причину, то ваша ситуация может быть апеллирована в рабочую комиссию или суд. Если нет, то ваш начальник имел право применить дисциплинарные меры в соответствии с правилами, установленными в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы:

1. Трудовой договор — для определения прав и обязанностей сторон, а также условий оплаты труда и возможных санкций за прогул.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие приказы, инструкции и положения.

3. Документы, подтверждающие причины Вашего прогула, в том числе свидетельство о смерти родственника или документ, подтверждающий отсутствие возможности прийти на работу.

4. Листки учета рабочего времени и табеля учета рабочего времени — для определения фактической отработанной продавцом смены и её оплаты.

5. Документы, подтверждающие правомочность мужа заменить продавца на работе (например, доверенность на право подписи) — для определения возможности замещения работника на рабочем месте.

Просьба обратить внимание на то, что данный ответ не является юридической консультацией, не заключает в себе полный перечень необходимых действий и решений, не учитывает индивидуальных обстоятельств дела, и был дан исключительно в общей форме. Для решения конкретного вопроса, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых вопросах.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19 - Общие требования к трудовому договору Статья 37 - Право работника на отпуск Статья 81 - Нарушение работником трудовой дисциплины Статья 136 - Выговор Статья 142 - Применение дисциплинарных взысканий Статья 178 - Гарантии при болезни и по уходу за ребенком Статья 181 - Увольнение по инициативе работодателя