Неправомерное требование начальника: лишение премии за отказ выполнения несвоевременной работы, вызвавшей боли у слесаря

Начальник не имеет права лишить вас премии за отказ от выполнения работы, не входящей в ваши обязанности. Согласно статье 22 КЗоТ РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, если эта работа не соответствует его обязанностям, должностным инструкциям, условиям труда, т.е. не имеет непосредственного отношения к его профессии и должности. Однако, рекомендую обратиться к своему профсоюзу, который поможет защитить ваши трудовые права и интересы. Если такого нет, то можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Для решения указанного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Коллективный договор или соглашение, если они были заключены на предприятии.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Вашей организации и установленные законодательством.

4. Медицинская справка о состоянии здоровья, где должен быть указан диагноз, установленный в результате обследования после появления боли в спине.

Начальник не имеет права лишить Вас премии за отказ от выполнения работы не входящей в Ваши профессиональные обязанности. В соответствии с Кодексом законов о труде РФ (статья 15) работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она не соответствует его профессиональным навыкам и при этом может представлять угрозу его жизни и здоровью. Отказ от выполнения такой работы не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Если начальник отказывается выплачивать премию по неуважительным причинам, то Вы можете обратиться в суд. В случае признания действий начальника незаконными, у Вас будет право на выплату премии и возмещение морального вреда, который был Вам нанесен.

37 статья Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работника за отказ от выполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором, если это не вызвано допустимыми обстоятельствами.

131 статья Трудового кодекса Российской Федерации: предоставление работникам работ, соответствующих их квалификации и общим профессиональным навыкам в соответствии с трудовым договором и профессиональной квалификацией.

274 статья Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на премию за выслугу лет, трудовые успехи и иные достижения в работе, если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом.

Кроме того, можно ссылаться на Общие положения статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что трудовые права и интересы работника защищаются законом и локальными нормативными актами, а также статью 15 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает, что работодатель обязан обеспечить безопасность труда работников в процессе трудовой деятельности.