Права работника: задержание на проходной из-за запаха перегара, предоставление больничного и справки от врача, оформление протокола без согласия, возможность сохранить работу и трудовую книжку

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей, а также в случае, если он не исполняет свои трудовые обязанности по другим причинам, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

Правила внутреннего трудового пропускного режима, утвержденные ОАО "ЕВРАЗ НТМК", могут считаться локальным нормативным актом, который должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Однако, если предприятие хочет уволить работника на основании данного правила, необходимо доказать, что работник действительно нарушил соответствующие требования, которые были установлены в правилах.

В данном случае, работник утверждает, что он не был в состоянии алкогольного опьянения, а причиной задержания является некорректное действие охраны на проходной. Также работник не ознакомился с протоколом задержания и не согласился на освидетельствование в медицинском учреждении на предмет алкогольного опьянения.

Следовательно, если работник не был алкогольно опьянен во время задержания, нет оснований для увольнения по статье "два коня" № 33. Предприятие должно предоставить доказательства нарушения трудовых обязанностей работником, в том числе доказать наличие состояния алкогольного опьянения. Если работник считает, что его увольнение было необоснованным, он может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудовой книжки;
2. Копия протокола, оформленного охраной, в котором указана причина задержания и нарушения, влекущие увольнение согласно правилам внутреннего трудового пропускного режима ОАО ЕВРАЗ НТМК;
3. Копия документа "Правила внутреннего трудового пропускного режима ОАО ЕВРАЗ НТМК", согласно которого уход с места задержания без прохождения освидетельствования в медицинском учреждении может привести к увольнению по статье "два коня";
4. Справка или больничный лист, подтверждающий нахождение на лечении у зубного врача на дату задержания.

На основании предоставленных документов, а также иных обстоятельств, юрист сможет оценить законность действий предприятия и дать рекомендации по защите прав работника в данной ситуации. Важно отметить, что наличие справки или больничного листа не обязательно означает отсутствие алкогольного опьянения в момент задержания, поэтому нужно учитывать все обстоятельства дела.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 "основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; статья 81 "нарушения, порядок установления факта и предупреждения о нарушении трудовой дисциплины"; статья 83 "документирование нарушения трудовой дисциплины"; статья 191 "споры, вытекающие из трудовых правоотношений".