Возможность лишения заработной платы из-за пропуска на проходной с запахом перегара: мой опыт первого раза

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим сотрудникам за нарушения трудовой дисциплины, которые могут включать ограничение размера заработной платы. Однако, перед принятием решения о наказании работодатель должен провести дисциплинарное расследование и выяснить факты нарушения со стороны работника. В данном случае, лишение половины зарплаты может быть применено, если работодатель докажет, что работник не выполнял свои трудовые обязанности из-за состояния опьянения, что в этом причиной был запах перегара на проходной. Однако, такое решение должно быть обоснованным, и работнику должны быть гарантированы право на защиту и соблюдение процедур дисциплинарного расследования.

Для решения вопроса о мере дисциплинарного взыскания, в данном случае о лишении части заработной платы, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором установлены правила и нормы поведения работника на рабочем месте.

2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, в которых находится работник.

3. Акт или документ, отражающий факт обнаружения запаха перегара у работника.

4. Документ, в котором определена мера дисциплинарного взыскания, в данном случае - лишение части заработной платы.

5. Письменные объяснения работника относительно факта обнаружения запаха перегара на проходной.

6. Приказ об отмене либо прекращении меры дисциплинарного взыскания.

На основании этих документов юрист сможет оценить законность меры дисциплинарного взыскания, а также помочь в защите прав работника в случае возникновения конфликта.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств случая и положений трудового договора, но возможно применение следующих статей:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Взыскание штрафов и удержание из заработной платы";
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 19.14 "Ответственность продавца (исполнителя) за нарушение прав потребителя при предоставлении товара (выполнении работы, оказании услуг)";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.25 "Нарушение установленного порядка приема на работу, перевода работника на другую работу или увольнения работника".