Вахтовик задержан охраной с запахом перегара: возможное увольнение по статье

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может уволить работника по статье за нарушение трудовой дисциплины, и, в частности, за состояние опьянения на производственном месте. В данном случае, работник был задержан в состоянии опьянения на территории месторождения, хоть и не на объекте к которому приписан, что может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела, возможные свидетельские показания и другие факторы, которые могут повлиять на законность увольнения работника.

Для решения данного вопроса, работодательу необходимо составить акт об административном правонарушении, а также решение о наложении административного взыскания на находившегося в пути вахтовика, на основании которого будет изъята права управления транспортными средствами на определенный период времени.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может быть уволен по статье, если он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, причем увольнение может быть осуществлено только после предупреждения работника, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом факт нахождения в состоянии опьянения является основанием для увольнения по статье, однако, в данном случае за нахождение в состоянии опьянения работника несет ответственность государственный эксплуатационный перевозчик (ГАЭП), который организовал и контролировал процесс доставки работника на место работы.

Таким образом, работодатель не может уволить работника по статье, но может применить иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством и действующими в организации нормативными актами, в зависимости от обстоятельств конкретного случая.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Имущественная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю";
• Трудовой кодекс РФ, статья 82 "Дисциплинарное взыскание";
• Уголовный кодекс РФ, статья 327 "Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспорта лицом, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения".

Статьями закона, применимыми к данному случаю могут быть:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе пункт "г" - совершение работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Административная ответственность за управление транспортным средством в состоянии опьянения;

Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Административная ответственность за употребление алкоголя в общественных местах, включая территорию месторождения.