Работник задержан охраной в опьянении: возможное увольнение по статье

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе уволить его по статье, если действия работника, доказанные в установленном порядке, являются нарушением трудовых обязанностей и порядка употребления алкоголя в процессе работы. Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах предусмотрено запрещение употребления алкоголя на рабочем месте или во время исполнения трудовых обязанностей, то работодатель имеет право привести это в качестве основания для увольнения работника. Однако для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания необходимо проведение в установленном порядке внутрифирменного расследования по данному факту.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к следующим документам:

1. Условия трудового договора между работником и работодателем, которые определяют трудовые обязанности и права работника, а также условия увольнения по статье.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует отношения между работодателем и работником и содержит положения о дисциплинарной ответственности работника.

3. Устав организации, который устанавливает правила поведения и ответственность работников.

4. Положение о дисциплинарной ответственности работников, которое содержит информацию о мерах дисциплинарного воздействия на работника в случае нарушения трудовых обязанностей, в том числе увольнении по статье.

Исходя из вышеперечисленных документов, работодатель может принять решение об увольнении работника по статье в случае нарушения им трудовых обязанностей, например, нарушения правил безопасности труда или нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. В данном случае, нарушение работником правил внутреннего распорядка, нахождение на территории месторождения в состоянии алкогольного опьянения, нарушено требование положения о дисциплинарной ответственности работников и условия трудового договора.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", пункты 1 и 4.