Как избежать увольнения в ситуации с неисправностью поезда в выходной день и запахом перегара

Если работодатель вынес решение об увольнении за нарушение трудовых обязанностей, то могут быть использованы следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 81 ТК РФ: неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если другое не предусмотрено договором или иным соглашением между сторонами трудового договора, либо не вытекает из положений закона, иным нормативного правового акта или коллективного договора;

• Статья 83 ТК РФ: нарушение работником трудовой дисциплины, то есть несоблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка.

Однако, при увольнении работника, работодатель должен доказать, что увольнение было оправданным и соответствовало причинам, предусмотренным законом. Если же работник не согласен с увольнением, то он может обратиться в суд и оспорить его законность.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор мужа машиниста, в котором указаны права и обязанности сторон, порядок увольнения и прочие условия работы.

2. Письменные приказы о вызове на селектор и об увольнении мужа. В случае отсутствия приказов рекомендуется запросить соответствующие документы у руководства предприятия.

3. Протоколы заседаний комиссий, которые рассматривали вопрос о неискренности мужа машиниста на селекторе и причинах увольнения. Если таковые протоколы нарушают права мужа машиниста, то можно обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных прав.

4. Документы, подтверждающие факт того, что запах перегара на муже машинисте не является признаком алкогольного опьянения, например, заключение медицинской комиссии или экспертного учреждения.

5. Другие документы, связанные с конфликтными ситуациями на предприятии, такие как жалобы на дискриминацию, давление или моббинг со стороны руководства.

Однако, в целом, представленная информация недостаточна для конкретных рекомендаций, так как нужна более детальная информация о ситуации. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, обращайтесь.

Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей" могут быть применимы в данной ситуации. Также может быть применима статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание". Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о ситуации.