Муж устроился на работу в Хабаровское геологоразведочное предприятие и уволился по статье из-за запаха перегара

В данном случае муж был уволен по статье, которая предусматривает ответственность за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан обеспечивать сохранность имущества работодателя, обеспечивать безопасность на производстве, а также соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка. Наличие алкогольного опьянения на рабочем месте приводит к нарушению данных требований и подвергает опасности собственную жизнь и здоровье работника, а также жизнь и здоровье других работников и имущества работодателя. Поэтому, работодатель имеет право уволить работника, допустившего алкогольный опьянение на рабочем месте.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы:

1. Копию договора о трудоустройстве мужа на предмет условий работы водителем на вахту в Хабаровском геологоразведочном предприятии.

2. Копию приказа о приеме на работу мужа и назначении ему должности водителя на вахту.

3. Копии документов, подтверждающих факт того, что муж находился на вахте и был уволен, в том числе может быть копия служебной записки начальника, которая была составлена в отношении мужа.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения мужа в месте своего проживания в момент, когда он был уволен.

5. Результаты медицинского осмотра, проведенного при назначении на работу и в процессе работы, а также возможно, результаты анализов на наличие спиртных напитков в организме мужа в момент проведения медицинского осмотра после увольнения из-за запаха перегара.

6. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, законы о транспорте и охране труда.

На основании предоставленных документов могут быть разработаны рекомендации по возможным действиям в данной ситуации.

На данный случай могут быть применимы следующие статьи закона:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 12.8 "Несанкционированное увольнение или отказ в приеме на работу".

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Допустимые уровни алкоголя или наркотических средств в организме работника".