Как уволиться в АО РТК МТС: советы для сотрудников и рекомендации по дальнейшим действиям

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80), работник вправе обратиться с заявлением об увольнении к работодателю в любое время. Работодатель обязан рассмотреть заявление и вынести решение в срок не позднее 14 дней со дня получения заявления. Если работник проходит испытательный срок, то он может быть уволен в любое время по соответствующему решению работодателя без предоставления социальных гарантий, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме (например, по электронной почте или через заявление в трудовую книжку), с указанием факта написания заявления об увольнении и просьбой определиться с датой увольнения. При этом следует сохранять все документы и записи, связанные с этой ситуацией. Если работодатель не ответил на обращение, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса требуется знание следующих документов: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; - Правила внутреннего трудового распорядка ООО.

Сначала необходимо обратиться к законодательству, которое устанавливает правила расчета оплаты труда, сроки увольнения и порядок составления заявления об увольнении. Если работник написал заявление об увольнении в соответствии с законодательством, он должен быть уволен на основании этого заявления в установленные сроки.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по увольнению работника, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В случае если работник не смог независимо улаживать свои вопросы с работодателем и ему было нарушено право на увольнение по собственному желанию, он может также обратиться за консультацией к трудовой инспекции.

Важно отметить, что в данной ситуации рекомендуется вести документальное сопровождение всех обращений к работодателю и отделу кадров, а также сохранять копии всех документов. Если работодатель по-прежнему не выполняет свои обязанности, работник может обратиться за юридической помощью.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении и отказ работодателя от услуг работника".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника".

Также необходимо обратить внимание на соответствующие положения коллективного договора и внутреннего трудового распорядка компании. Если установлены сроки предоставления заявления о прекращении трудового договора и порядок уведомления об уходе, то следует руководствоваться ими. В данном случае может быть также применима статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы на время проверки обстоятельств, явившихся основанием для его увольнения".