Перевод на новую должность: законодательство и права работника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право в любое время отозвать заявление о переводе на другую работу, если работодатель еще не принял решение о переводе (ст. 72 ТК РФ). Если в вашем случае работодатель уже принял решение о переводе, то отзыв заявления будет недействителен. Однако, при переводе на должность, нижеоплачиваемую, чем ваша настоящая должность, работодатель должен предложить вам информацию о переводе в письменном виде (ст. 72.2 ТК РФ) и заключить с вами соответствующее соглашение. Если вы не давали письменного согласия на перевод, то работодатель не мог произвести его без вашего согласия. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса можно понадобиться следующие документы: 1. Заявление работника о переводе с должности директора школы. 2. Решение работодателя о переводе работника на другую должность и уведомление работника об этом решении. 3. Запись в трудовой книжке о переводе работника на другую должность и о изменении заработной платы. 4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (например, доказательства того, что работник отозвал заявление о переводе или доказательства того, что работодатель не имел права переводить работника без его письменного согласия).

Относительно вопроса о том, имеет ли заявление работника об отзыве силу, следует отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отозвать свое заявление о переводе или увольнении до истечения срока, установленного для его уведомления о принятом решении. Если работодатель уже принял решение о переводе работника на другую должность на основании представленного им заявления, то работник вправе отозвать это заявление до того, как работодатель уведомит его об этом решении. В данной ситуации следует изучить все документы и доказательства, чтобы определить, было ли заявление работника отозвано до принятия работодателем решения о переводе и какие права имеет работник в данной ситуации.

Относительно вопроса о нарушении заработной платы работника при переводе на другую должность следует отметить, что в соответствии со статьей 72 ТК РФ работник должен согласиться с переводом на другую работу, если такая работа соответствует его квалификации. При отказе от перевода работодатель может прекратить трудовой договор только в соответствии с законом и коллективным договором (статья 72, пункт 3 ТК РФ). Если при переводе на другую должность работник будет получать заработную плату ниже, чем ранее, то это может быть нарушением прав работника и требовать юридической защиты.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок перевода на другую работу"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Согласие на перевод на другую работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"

Отзыв заявления работника о переводе является базой для прекращения перевода на другую должность, если на момент отзыва заявления такой перевод еще не был завершен и соответственно, со своей стороны, работодатель не приступил к расформированию старой должности работника. В противном случае, как правило, перевод будет произведен.

Если работник отозвал заявление о переводе ранее, чем работодатель начал его реализовывать, то отзыв считается действительным. Если перевод был уже начат, то работодатель вправе продолжить его реализацию, однако только при наличии письменного согласия работника. Если же работник не подписал такое согласие, то перевод является незаконным, а работник имеет право на защиту собственных прав, в том числе через суд.