Опытный учитель технологии и воспитатель ГПД - как вписать должность в трудовую книжку

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вносить изменения в трудовую книжку работника только на основании соответствующих документов. В данном случае, чтобы работодатель внес в трудовую книжку информацию о том, что работник работал учителем технологии, необходимо предоставить письменные подтверждающие документы, например, трудовой договор на данную должность, свидетельства об аттестации, расчеты заработной платы, списки посещаемости учениками. В случае отказа работодателя внести изменения в трудовую книжку, работнику необходимо обратиться в суд с иском о внесении соответствующих изменений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему документы, подтверждающие ваш опыт работы и профессиональные знания в области преподавания технологии. В частности, это могут быть документы об аттестации и сертификаты о прохождении профессиональных курсов и тренингов.

При этом следует иметь в виду, что в трудовой книжке работника должность учителя может быть указана лишь в случае, если работник имел соответствующую квалификацию и прошел аттестацию по данной должности. В этом случае работодатель не может отказаться от указания соответствующей должности в трудовой книжке.

Если работодатель не соглашается вписать должность учителя технологии в трудовую книжку, вы можете обратиться в суд с иском о внесении соответствующих изменений в трудовую книжку. Кроме того, вы можете обратиться к органам трудового надзора или профсоюзу с жалобой на работодателя.

• Трудовой кодекс РФ статья 20 "Основания и порядок изменения условий трудового договора и локального нормативного акта"
• Трудовой кодекс РФ статья 57 "Перемещение работника на другую работу"
• Трудовой кодекс РФ статья 190 "Изменение трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ статья 191 "Изменение трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ статья 192 "Согласие работника на изменение условий трудового договора"