Запись работы по ГПД в трудовую книжку: возможность и отказ работодателя

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на запись в свою трудовую книжку всех данных о своей занятости и работе, в том числе и при работе по гражданско-правовому договору. Работодатель обязан внести такие записи по требованию работника. Отказывать в этом праве работодатель не имеет права.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс РФ и трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 65) работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, а также делать все необходимые записи о работе в ней.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости совершения записи в трудовую книжку о работе по ГПД. Если работодатель откажет, то можно обратиться в инспекцию труда для разрешения спорных вопросов и защиты своих прав на работе. Кроме того, необходимо убедиться, что в трудовом договоре установлены условия о работе по ГПД и возможности внесения записей об этом в трудовую книжку.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Запись в трудовую книжку.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - Доступ к трудовой книжке.