Перевод на новую должность: действия работодателя и права сотрудницы

Работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание, но только при условии, что это не противоречит трудовому законодательству. Если работодатель сменил Вашу должность на другую, то он должен был посчитать, соответствует ли новая должность Вашей квалификации и производительности труда, учитывая предыдущую должность. Если работодатель относился бы к этому неправомерно, Вы могли бы обратиться с жалобой в Роструд.

Согласно ст. 72 ТК РФ, при изменении условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение или новый трудовой договор. В данном случае, работодатель предложил заключить дополнительное соглашение о переводе на новую должность, но не указал о переквалификации первоначального бессрочного трудового договора в срочный договор.

Следовательно, действия работодателя являются не совсем законными, поскольку работодатель должен был предложить Вам заключить новый трудовой договор на новую должность или дополнительное соглашение о переводе на новую должность с учетом условий первоначального бессрочного трудового договора.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор на должность художественного руководителя театра, заключенный между вами и работодателем;

2. Уведомление работодателя от 01.04.2019 г. о замене должности художественного руководителя театра на должность главного режиссера;

3. Дополнительное соглашение между вами и работодателем о переводе на должность главного режиссера с указанием срока действия;

4. Документы, подтверждающие необходимость внесения изменений в штатное расписание и соответствие должности главного режиссера вашим профессиональным и квалификационным характеристикам.

Работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание, но все изменения должны быть выполнены в соответствии с законодательством о труде и согласованы с вами в письменной форме. В этом случае работодателю необходимо было предложить заключение нового трудового договора в связи с изменением должности, либо дополнительное соглашение о переводе на новую должность с соблюдением всех требований законодательства. Если работодатель не соблюдает процедуру изменения условий трудового договора, то можно предъявить претензии и требовать восстановления прежних условий трудового договора. Однако в данном случае, поскольку вы согласились на предложенный перевод на новую должность и заключили соответствующее дополнительное соглашение, действия работодателя могут быть признаны законными.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора"), статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор на определенный срок"), статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации ("Художественный руководитель театра") и статья 48 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Контрактная система в гражданском праве") могут быть применимы для решения данного вопроса.