Заполнение вакансий провизора и фармацевта на аптечном складе с согласия и подписью

Согласно Федеральному закону от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", надбавку за высокие результаты работы может получать только должностное лицо, занятое на государственной гражданской службе. Однако, если организация не является органом государственной власти России, то ее сотрудники не являются государственными гражданскими служащими и не могут получать надбавку за высокие результаты работы.

При этом, если оформление совмещения двух должностей соответствует законодательству и утверждено приказом, то выплата за совмещение должностей должна производиться в соответствии с требованиями закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Если выплата за совмещение должностей превышает установленные нормы, то организация не имеет права осуществлять ее в указанном объеме.

С учетом вышеизложенного, ответ на данный вопрос следующий: если организация не является государственным учреждением, то проведение выплат за высокие результаты работы не является законным, также нельзя приводить выплаты за совмещение должностей в соответствие с дорожной картой президента. Однако, если все действия организации в указанных ситуациях соответствуют законодательству, выплата за совмещение должностей должна производиться в полном объеме, но не превышать установленные нормы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ о совмещении должностей и его копия;
2. Документы, подтверждающие выполнение обязанностей по вакантным должностям с другим провизором и фармацевтом;
3. Копия дорожной карты президента;
4. Копия документа, утверждающего правила и порядок начисления и выплаты надбавок за высокие результаты работы;
5. Копия трудового договора.

Относительно снижения надбавки за высокие результаты работы следует отметить, что установление размера надбавок осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в рамках коллективного договора или локального нормативного акта организации. Если в организации установлена процедура выплаты надбавок за высокие результаты работы, то трудовой коллектив имеет право на их получение в порядке, установленном документами.

Следовательно, если Вы не согласны с снижением надбавки и считаете, что выплата должна осуществляться в полном объеме, то Вы можете обратиться к руководителю организации и предложить рассмотреть данную ситуацию в соответствующем порядке, с учетом требований законодательства и действующих нормативных актов. В случае непринятия мер по восстановлению нарушенных прав, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда за совмещение профессий, должностей" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.