Должностное перевод работницы в аптечном объединении: права работодателя и защита прав работника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменить существенные условия трудового договора без письменного согласия работника (статья 72). Если работодатель предлагает уволить работника с текущей должности и перевести на нижестоящую, не предоставляя для этого письменного обоснования и не получая письменного согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таком случае, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и получения компенсации за возможный ущерб. Рекомендуем обратиться к юристу для получения более детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником, который описывает условия трудовой деятельности и должностные обязанности работника.

2. Копия медицинской справки, подтверждающая факт болезни и продолжительность лечения.

3. Копия письма от работодателя, в котором было изложено предложение об изменении должности.

4. Копия ответа работника на предложение об изменении должности, если такой ответ был.

5. Документы, свидетельствующие о том, что работник не давал согласия на перевод на другую должность и не получал письменного обоснования данного предложения.

Затем, на основании собранных документов, юрист может проанализировать ситуацию и определить, правомерны ли действия работодателя, освобождая работника от его должности и предлагая перейти на нижестоящую должность без согласия и объяснительной записи. Если юрист обнаружит нарушения со стороны работодателя, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на прежней должности и возмещения всех причиненных убытков.

Закон "О трудовых спорах" от 19 апреля 1991 года (с изменениями и дополнениями): - Статья 72 "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"; - Статья 73 "Отказ работника от перевода на другую работу или в другое место работы"; - Статья 74 "Обжалование перевода работника на другую работу или в другое место работы".