Права на работу в аптечном киоске: анализ действий начмеда и правомерность отказа Петровой в приеме на работу в поликлинике № 1 г. Саратова

Начмед поликлиники № 1 г. Саратова мог отказать Петровой И.И. в приеме на работу заведующей аптечным киоском, если фактически учреждение не нуждалось в кадрах или при наличии несоответствия требованиям, установленным для должности. Однако, если причиной отказа стало требование действительного сертификата, выданного Калужским фармацевтическим колледжем, это не соответствует законодательству о труде на территории Российской Федерации. Таким образом, начмед поликлиники не мог на законных основаниях отказать Петровой И.И. в приеме на работу из-за того, что ее сертификат был выдан Новосибирским фармацевтическим училищем и уже истек срок его действия.

Для решения данного вопроса необходимо проверить следующие документы и законодательство:

1. Сертификат, выданный Новосибирским фармацевтическим училищем, чтобы убедиться в его законности и соответствии требованиям действующего законодательства.

2. Сертификаты фармацевта, выданные Калужским фармацевтическим колледжем, чтобы удостовериться в существовании такого требования в г. Саратове.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе закон о трудовых книжках, закон о коллективных договорах и другие соответствующие нормативные акты.

На основании проверки указанных документов и законодательства, можно определить, что начмед поликлиники № 1 г. Саратова нарушил требования трудового законодательства, отказав Петровой И.И. в приёме на работу заведующей аптечным киоском по причине истечения срока действия сертификата, выданного Новосибирским фармацевтическим училищем. Действительно, согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заниматься трудовой деятельностью на основании документа об образовании или профессиональной подготовке, который соответствует установленным законом требованиям. При этом, если требования к документу не установлены законодательством, работодатель самостоятельно устанавливает их в соответствии с законом. Однако, если работник представил действительный документ, выданный уполномоченным государственным органом или организацией, работодатель не вправе отказать ему в приёме на работу на основании отсутствия другого документа.

Таким образом, если сертификат, предоставленный Петровой И.И., соответствует установленным законом требованиям и является действительным, начмед поликлиники № 1 г. Саратова обязан принять её на работу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 16 Конституции РФ, которая гарантирует право на работу для каждого гражданина.
• Статья 63 Трудового кодекса РФ, которая определяет требования к квалификации работника и требования к документам, подтверждающим эту квалификацию.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию работников на основе национальности, рода занятий, происхождения и др.
• Статья 223 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок приема на работу и требования к документам, предъявляемым при приеме на работу.
• Статья 363 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила о договорах аренды, в том числе аренды торговых площадей, в которых могут располагаться аптечные киоски.
• Пункт 4 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", который устанавливает правила государственной аккредитации образовательных учреждений и порядок выдачи свидетельств о государственной аккредитации.